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职场:那些不招聘却在求职网站挂招聘信息的公司,用意都在这!

职场中有这么一个现象:有些公司明明已经满员,不需要再招新人,但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着招聘信息,让求职者来公司面试。这是为什么呢?原因有3点:

1.吸收新鲜血液

市场竞争激烈,大家都在强调创新,创新需要的是创造力和活力,所以每个公司都需要活力,活力怎么来呢?招聘新人就是一个方法,即使不缺人,公司也应该不断物色新的职员,因为新职员有新的想法和思路,而老员工在相同的环境中合作久了,思维难免趋同,很难有好的创意出来。

2.震慑老油条

作为公司管理者,最不希望看到的是公司成为一杯温水,慢慢消磨老员工的工作激情和动力。在一个地方呆久了,什么都成为习惯之后,很多老员工会成为老油条,渐渐变得不思进取。为了让他们有紧迫感,必须不断面试新人来给他们施加压力,逼着他们学习和提升自己,以免被淘汰。

3.宣传自己的公司

网络时代讲究的是曝光度,当你在媒体上保持曝光时,无形中就为公司增加了不少宣传。当一个公司一直挂着招聘信息时,会给人这么一种感觉:规模很大,发展很快,所以用人需求量很大。这样的感觉是良性循环,在求职者和合作者心里都会留下很好的印象。

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